Ελάχιστα απέχει το κάθε καθεστωτικό σκουλήκι από το να μετατρέψει την εργασία σε εθελοντισμό..
Κάτω από την «ομπρέλα» του «κοινωνικού διαλόγου» επιχειρεί να βάλει η
κυβέρνηση τις επερχόμενες ανατροπές στα Εργασιακά, αποδίδοντας μάλιστα
ρόλο παρατηρητή στη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ - ILO). Θυμίζουμε ότι
στο «μενού» κυβέρνησης - κεφαλαίου είναι η πλήρης απελευθέρωση των
ομαδικών απολύσεων και ο παραπέρα περιορισμός στη συνδικαλιστική δράση,
με έμφαση στην προκήρυξη απεργίας.
Η επιδίωξη αυτή αποτυπώθηκε και στη χτεσινή συνάντηση του υπουργού Εργασίας, Γ. Κατρούγκαλου, με το γενικό διευθυντή της ΔΟΕ, Γκ. Ράιντερ. Ο υπουργός προσπάθησε σε δηλώσεις του να βγάλει «λάδι» τους εργοδότες σε ό,τι αφορά τη μεθόδευση για την πλήρη απελευθέρωση των απολύσεων, λέγοντας πως «όλοι οι κοινωνικοί εταίροι, συμπεριλαμβανομένης της εργοδοσίας, είχαν συμφωνήσει υπό τη σκέπη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας ότι τέτοιο θέμα(σ.σ. απελευθέρωσης των ομαδικών απολύσεων)δεν τίθεται, δεν είναι επίκαιρο για την Ελλάδα...».
Ο υπουργός Εργασίας επανέλαβε τη γνωστή γενική διατύπωση περί «καλής πρακτικής στις συλλογικές διαπραγματεύσεις» που πρέπει να οριστεί, κρύβοντας ότι αυτή τη στιγμή συνεχίζει να είναι σε ισχύ ένας αντεργατικός νόμος του κράτους που μείωσε κατακόρυφα τους κατώτερους μισθούς και διατηρεί τον απαράδεκτο διαχωρισμό μεταξύ των εργαζομένων, με τους νέους έως 24 ετών να λαμβάνουν ακόμα μικρότερο μισθό από τους μεγαλύτερους εργαζόμενους.
Ο ίδιος νόμος, που διατηρεί η κυβέρνηση, κατάργησε επί της ουσίας τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, ανοίγοντας διάπλατα το δρόμο για την επιβολή ατομικών συμβάσεων και την εργασιακή ζούγκλα στους χώρους εργασίας. Για να τυλίξει, όμως, τους εργαζόμενους στην κόλλα του «κοινωνικού διαλόγου» και να καθυστερήσει τις αντιδράσεις, διαβεβαίωσε ότι «αυτά είναι θέματα που θα αντιμετωπίσουμε εμείς με τους κοινωνικούς συνομιλητές. Είμαστε σε ένα δρόμο που ήδη τα συζητήσαμε αυτά το προηγούμενο διάστημα και νομίζω ότι θα έχουμε λύσεις».
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου